ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН
ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
Сертификат: 23751C2D879B0B018A7F7B0119D9FD33B58531
Владелец: Мансуров Сергей Александрович
Действителен: с 01.04.2021 до 01.07.2022

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
«Основная общеобразовательная школа №11»
посёлка Большой Исток Сысертского городского округа

Правила
внутреннего трудового распорядка
1. Общие положения.
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и
приняты в
соответствии с Трудовым законодательством и уставом образовательного
учреждения.
I.2. Настоящие Правила утверждены руководителем образовательного
учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета.
I.3. Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору.
I.4. Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему
укреплению
трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и
созданию условий для эффективной работы.
I.5. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное
для всех
работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с
Трудовым
кодексом, иными законами, Коллективным договором, соглашениями,
трудовым договором, локальными актами организации.
I.6. Настоящие правила вывешиваются в ОУ на видном месте.
I.7. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими
Правилами работника под расписку

1.8. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка
устанавливают взаимные права и обязанности работодателя (школы) и
работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
2.1. Работники школы реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работник и школа как
юридическое лицо -работодатель, представленная директором школы.
2.2. Трудовой договор (эффективный контракт) заключается в
письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику и
вручается под роспись, другой хранится у работодателя.
2.3. Срок действия трудового договора определяется соглашением
сторон. Срок действия трудового договора может быть неопределенным
(постоянная работа), либо определенным на срок не более 5 лет
(срочный трудовой договор). При этом школа не вправе требовать
заключения срочного трудового договора на определенный срок, если работа
носит постоянный характер.
2.4. По соглашению сторон при заключении трудового договора может
быть установлен испытательный срок, но не свыше 3 месяцев, а для
руководителя, его заместителей - не свыше 6 месяцев.
2.5. При заключении трудового договора работник представляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документы об образовании, о квалификации, или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;

- справку об отсутствии судимости и отсутствии факта привлечения к
уголовной
ответственности;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в образовательном учреждении;
2.6. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
оформляются школой.
2.7. Прием на работу оформляется приказом по учреждению.
2.8. При приеме работника на работу или переводе его в установленном
порядке на другую работу администрация школы обязана:
- ознакомить с Уставом школы, коллективным договором, с действующими
правилами трудового распорядка, с локальными нормативными актами,
определяющими конкретные трудовые обязанности работника до
подписания трудового договора.
- проинструктировать по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
организации охраны жизни и здоровья детей.
2.9. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
2.10. Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности.
Работник не несет
ответственности за невыполнение требований нормативно - правовых актов,
с которыми не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с
его стороны добросовестности.
2.11. В соответствии с приказом о приеме на работу, администрация школы
обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника.
Работающим по совместительству п о их желанию в трудовые книжки
вносится запись о работе по совместительству. С каждой записью, вносимой
на основании приказа в трудовую книжку, администрация обязана
ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
2.12. На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из
заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об

образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского
заключения об отсутствии противопоказаний к данной работе,
аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного
трудового договора. Личное дело работника хранится в образовательном
учреждении, в т.ч. и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в
Книге учета личного состава.
2.13. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с
его письменного согласия. Без согласия работника допускается
временный перевод при исключительных обстоятельствах. Указанные
обстоятельства, порядок и сроки такого перевода предусмотрены ст. 4, ст. 74
Трудового кодекса РФ.
2.14. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в
одностороннем порядке,
предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По
истечении срока
предупреждения, работник вправе прекратить работу. По договоренности
между работником и администрацией трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь место
только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур,
предусмотренным ТК РФ.
2.15. Днем увольнения считается последний день работы. В день
увольнения администрация школы обязана выдать работнику его трудовую
книжку с внесенной в нее и заверенной печатью школы записью об
увольнении, а также произвести с ним окончательный расчет. Записи о
причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в
точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на
соответствующую статью и пункт.
2.16. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку
невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения
трудовой книжки на руки, администрация Школы направляет работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления
администрация Школы освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки. Если работник в день увольнения не работал, то

расчет с работником производится не позднее следующего дня после
предъявления уволенным работником требования о расчете.
3. Основные права и обязанности работников.
3.1.Работник школы имеет права и несет обязанности, предусмотренные
условиями трудового договора, а также все иные права и обязанности,
предусмотренные ст. 21 ТК РФ и, для соответствующих категорий
работников, другими статьями ТК РФ.
3.2.Педагогические работники пользуются следующими академическими
правами и свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных
средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной
программой и в порядке, установленном законодательством об
образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том
числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных
компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными
нормативными актами Школы к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим

материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами Школы в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации или локальными нормативными актами;
9) право на участие в управлении Школой, в том числе в коллегиальных
органах управления, в порядке, установленном Уставом Школы;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
Школы, в том числе через органы управления и общественные организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные
организации в формах и в порядке, которые установлены
законодательством Российской Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками
образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое и объективное расследование нарушения норм
профессиональной этики педагогических работников.
3.3.Академические права и свободы должны осуществляться с
соблюдением прав и свобод других участников образовательных
отношений, требований законодательства Российской Федерации, норм
профессиональной этики педагогических работников, закреплённых в
локальных нормативных актах Школы.
3.4.Педагогические работники имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии:
1) право на сокращённую продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;

3) право на ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,
установленном федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на
учёте в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди
жилых помещений по договорам социального найма, право на
предоставление жилых помещений специализированного жилищного
фонда;
7) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
8) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными
законами и законодательными актами Правительства Свердловской области.
3.5.Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном
уровне, обеспечивать в полном объёме реализацию преподаваемых
учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с
утверждённой рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство учащихся и других участников
образовательных отношений;
4) развивать у учащихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу,

творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и
жизни в условиях современного мира, формировать у учащихся
культуру здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития учащихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые
для получения образования лицами с ограниченными возможностями
здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими
организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством
предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11) соблюдать устав Школы, правила внутреннего трудового распорядка.
12) своевременно извещать администрацию школы о фактах судимости и
фактах привлечения к уголовной ответственности;
3.6.Педагогические работники школы несут ответственность за жизнь и
здоровье детей. Они обязаны во время образовательного процесса, при
проведении внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых
школой, принимать все разумные меры для предотвращения травматизма
и несчастных случаев с учащимися и другими работниками школы; при
травмах и несчастных случаях - оказывать посильную помощь
пострадавшим; о всех травмах и несчастных случаях незамедлительно
сообщать администрации школы.

3.7.Педагогические работники Школы несут ответственность за
эффективность учебно-воспитательного процесса; заботятся во время
образовательного процесса об охране здоровья учащихся, изучают их
индивидуальные особенности и условия жизни; поддерживают
постоянный контакт с родителями (законными представителями);
уважительно относятся к своим воспитанникам и их родителям (законным
представителям).
3.8.Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических
работников,
вспомогательного и обслуживающего персонала школы определяется их
должностными инструкциями, соответствующими локальными правовыми
актами и иными правовыми актами.
4. Основные права и обязанности администрации школы.
4.1. Администрация школы в лице директора и/или уполномоченных им
должностных лиц имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры (эффективные
контракты) с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и
иными Федеральными законами;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу школы, соблюдения настоящих
Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных
актов школы;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в установленном порядке;
- принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты
школы в порядке, установленном Уставом школы.
4.1.1.Администрация школы (в лице заместителей директора по учебновоспитательной работе и
по воспитательной работе) имеет проходить аттестацию на соответствие
занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об
образовании.

4.2. Администрация школы обязана:
- соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора и права работников;
- предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны гигиены труда;
Контролировать соблюдение работниками школы обязанностей,
возложенных на них Уставом
школы, настоящими Правилами, должностными инструкциями, вести
учет рабочего времени;своевременно и в полном размере оплачивать труд
работников;
- выплачивать педагогическому работнику надбавку по итогам
аттестации в установленном порядке;
- организовать нормальные условия труда работников школы в
соответствии с их
специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них
определенное место работы, обеспечить исправное состояние оборудования,
здоровые и безопасные условия труда;
- обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и
иными средствами,
необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
- осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление
дисциплины,
прохождение аттестации, устранение потерь рабочего времени,
рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных
трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы школы;
своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой
дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;
- совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для
внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по
повышению качества работы, культуры труда; организовывать изучение,

распространение и внедрение передового опыта работников данного и
других трудовых коллективов школ;
- обеспечивать систематическое повышение работниками школы
теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в
установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать
условия для совмещения работы с обучением в образовательных
учреждениях;
- принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимым
оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и
работников школы,
- контролировать знание и соблюдение учащимися и работниками всех
требований инструкций и правил по технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности;
- обеспечивать сохранность имущества школы, сотрудников и учащихся;
- организовывать горячее питание учащихся и сотрудников школы;
- создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им
своих полномочий.
4.2.1.Администрация школы (в лице заместителей директора по учебновоспитательной работе и по воспитательной работе) имеет проходить
аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании.
4.3. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой,
творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность
работников, обеспечивать их участие в управлении школой, своевременно
рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах.
4.4. Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности
для жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса
и участия в мероприятиях, организуемых школой, о всех случаях
травматизма и происшествиях незамедлительно сообщать в управление
образованием.
5. Рабочее время и его использование

5.1. Режим работы школы определяется Уставом, коллективным
договором и обеспечивается соответствующими приказами
(распоряжениями) директора школы.
5.2. В школе установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями.
5.3. Время начала и окончания работы школы устанавливается в зависимости
от количества смен приказом директора школы по согласованию с местными
органами самоуправления).
5.5. В школе уроки длятся по 40 минут.
5.6. Рабочее время педагогических работников определяется учебным
расписанием и
обязанностями, возлагаемыми на них уставом школы. Часы, свободные
от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планами школы, заседаний педагогического совета,
родительских собраний, учитель вправе использовать по своему
усмотрению.
5.7. График работы школьной библиотеки определяется директором
школы и должен быть удобным для учащихся.
5.8 Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя
из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время
при этом включаются короткие перерывы (перемены).
Продолжительность урока 45, 40 и 35 минут устанавливается только для
обучающихся, пересчета количества занятий в астрономические часы не
производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.
5.9. Рабочий день учителя начинается за 15 минут до начала его
уроков. Урок начинается с сигналом (звонком) о его начале,
прекращается с сигналом (звонком), извещающим об его окончании.
После начала урока и до его окончания учитель и учащиеся должны
находиться в учебном помещении. Учитель не имеет права оставлять
учащихся без надзора в период учебных занятий, а в случаях,
установленных приказом директора школы, и в перерывах между
занятиями.
5.10. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода
педагогов в летний отпуск по письменному соглашению между

директором школы и педагогическим работником, которое становится
приложением к трудовому договору.
5.11. При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться
преемственность классов, если это возможно по сложившимся в школе
условиям труда.
Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не
может быть уменьшен в течение учебного года (за исключением случаев
сокращения количества классов, групп, перевода части классов комплектов в школы - новостройки той же местности, а также других
исключительных случаев, подпадающих под условия, предусмотренные ст.
73 ТК РФ).
5.12. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и
рабочих определяется графиком сменности, составленным с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю или
другой учетный период, согласно ст. 91 ТК РФ. График утверждается
директором школы. В графике указываются часы работы и перерывы
для отдыха и приема пищи, порядок и места отдыха и приема пищи.
График сменности объявляется работникам под расписку и вывешивается
на видном месте, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его
в действие.
5.13. Работа в праздничные и выходные дни запрещается.
5.14. Привлечение отдельных работников школы (учителей, воспитателей и
др.) к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни
допускается в исключительных случаях, предусмотренных
законодательством, по письменному приказу администрации. Дни отдыха
за дежурство или работу в выходные и праздничные дни
предоставляются в порядке, предусмотренном законодательством, по
письменному приказу администрации. Дни отдыха за дежурство или
работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке,
предусмотренном ТК РФ, или, с согласия работника, в каникулярное время,
не совпадающее с очередным отпуском.
5.15. Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные
дни и направлению в длительные походы, экскурсии, командировки в
другую местность беременные женщины и работники, имеющие детей в
возрасте до трех лет.

5.16. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по
школе. Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и
продолжается 20 минут после окончания уроков (занятий). График
дежурств составляется на определенный учебный период и утверждается
директором школы. График вывешивается в учительской.
5.17. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является
рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они
выполняют педагогическую, методическую и организационную работу в
соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией в
пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала
каникул. По соглашению администрации школы и педагога в период каникул
он может выполнять и другую работу.
5.18. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал школы привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных
работ, дежурству по школе и другим работам, соответствующим
заключенным с ним трудовым договорам и должностной инструкции. По
соглашению с администрацией школы в период каникул работник может
выполнять иную работу.
5.19. Порядок и графики работы в период каникул устанавливаются
приказом директора школы не позднее, чем за две недели до начала каникул.
5.20. Заседание школьных методических объединений учителей и
воспитателей проводятся не чаще двух раз в учебную четверть. Общие
родительские собрания созываются не реже одного раза в год, классные не реже четырех раз в год.
Общие собрания работников школы, заседания педагогического совета и
занятия школьных методических объединений должны продолжаться, как
правило, не более двух часов, родительское собрание - 1,5 часа, собрания
школьников - 1 час, занятия кружков, секций - от 40 минут до 1,5 часа.
5.21. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов
между ними;
- удалять учащихся с уроков;

- отпускать учащихся с уроков без разрешения администрации или
письменного заявления родителей;
- отпускать учащихся для участия во внеклассных мероприятиях без
согласования с
администрацией школы;
- курить в помещении и на территории образовательного учреждения.
5.22. Администрации школы запрещается:
- привлекать учащихся без их согласия и согласия их родителей к
любым видам работ, не предусмотренным образовательной программой и
не связанным с обучением и воспитанием. Приэтом разрешается
освобождать учащихся по их просьбе и /или заявлению родителей от
учебных
занятий для выполнения общественных поручений, участия в
спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и других
мероприятиях при условии обеспечения контрол я, надзора и иных
разумных мер безопасности с учетом возраста и индивидуальных
особенностей;
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их
непосредственной работы, вызывать их для выполнения общественных
обязанностей и проведения разного родамероприятий;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода
совещания по общественным делам.
5.23. Родители (законные представители) учащихся могут присутствовать
во время урока в классе (группе) только с разрешения директора школы
или его заместителя. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия)
разрешается только директору школы и его заместителям в целях контроля.
Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу
их работы во время проведения урока (занятия), а также в присутствии
учащихся, работников школы и родителей обучающихся.
6. Оплата труда
6.1. Оплата труда работников Школы осуществляется в соответствии с
действующей тарифнойсистемой оплаты труда, штатным расписанием и
сметой расходов.

6.2. Оплата труда работников Школы осуществляется в зависимости от
установленного разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой
должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученным
квалификационным разрядом по итогам аттестации.
6.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости
от установленной учебной нагрузки при тарификации, которая
производится один раз в год, но раздельно пополугодиям, если учебными
планами на каждое полугодие предусматривается разное количествочасов на
предмет.
Тарификация утверждается директором Школы не позднее 5 сентября
текущего года с учетом мнения выборного профсоюзного органа на
основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной до
сведения педагогических работников не позднее апреля месяц а текущего
года.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается
ежемесячно независимо
от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних
каникул обучающихся, а
также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических
работников и лиц из числа руководящего, административнохозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение
учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с
кружками,
производится из расчета заработной платы, установленной при
тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены
учебных занятий.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы
во время каникул, оплата за это время не производится.
6.5. Выплата заработной платы в Школе производится два раза в месяц по 3
и 18 числам каждого месяца через зарплатные электронные карты.

6.6. В Школе устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты,
премирование работников всоответствии с Положением о материальном
стимулировании, доплатах и надбавках, утвержденным советом Школы.
6.7. Работникам при выполнении работ в условиях труда,
отклоняющихся от нормальных, про-изводятся доплаты в соответствии с
законодательством, коллективным договор ом, трудовымдоговором.
7. Время отдыха.
7.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется графиком отпусков, который составляется администрацией
школы с учетом обеспечения нормальной работы школы и благоприятных
условий для отдыха работников.
7.2. Отпуска педагогическим работникам школы, как правило,
предоставляются в период летних каникул. График отпусков утверждается
с учетом мнения выборного профсоюзного органа не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года и
доводится до сведения работников.
7.3. Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен
работнику в связи с санаторно-курортным лечением, по семейным
обстоятельствам, если имеется возможность его замещения.
7.4. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года
по соглашению работника с администрацией. Их общий срок не должен
превышать, как правило, длительности рабочего отпуска.
7.5. Для ухода за ребенком-инвалидом одному из родителей (опекуну,
попечителю) – работнику школы по его письменному заявлению
предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в
месяц.
7.6. Женщинам – работникам школы трудятся в сельской местности может
быть предоставить по их письменному заявлению один дополнительный
день отдыха без сохранения заработной платы.
7.7. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы
продолжительностью до календарных дней следующим категориям
работников (ст. 263 ТК РФ):
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;

- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;
- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.
7.8. В соответствии со ст. 127 ТК краткосрочные неоплачиваемые
отпуска администрация обязана предоставить в связи с регистрацией
брака работника, рождением ребенка и в случае смерти близких
родственников продолжительностью до 5 календарных дней.
8. Поощрения за успехи в работе
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в
труде, эффективную работу и за другие достижения в работе применяются
следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетными грамотами.
8.2. Поощрения применяются администрацией школы. Выборный
профсоюзный орган вправе выступить с инициативой поощрения
работника, которая подлежит обязательному рассмотрению администрацией.
8.3. За особые трудовые заслуги работники школы представляются в
вышестоящие органы к награждению орденами, медалями, к присвоению
почетных званий, а также к награждению именными медалями, знаками
отличия и грамотами, установленными для работников образования
законодательством.
8.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и
моральное стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе
(распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива школы и
заносятся в трудовую книжку работника.
8.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в
области социально - культурного обслуживания (путевки в санатории, дома
отдыха и т.д.). При применении мер общественного, морального и

материального поощрения, при представлении работников к
государственным наградам и почетным званиям создается комиссия
совместно с выборным профсоюзным органом.
9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение и ненадлежащие
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него
трудовым договором, Уставом школы, настоящими Правилами, Типовым
положением об общеобразовательном учреждении, должностными
инструкциями, коллективным договором влечет за собой применение
мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также
применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
9.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация школы налагает
следующие
- дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. Дисциплинарные взыскания налагаются только директором школы.
Администрация школы имеет право вместо наложения дисциплинарного
взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на
рассмотрение трудового коллектива, ходатайствовать о пересмотре
очередности на получение льгот.
9.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины
должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ
работника дать объяснение не является основанием для не наложения
дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе
работника дать письменное объяснение. Дисциплинарные взыскания
налагаются администрацией непосредственно после обнаружения
поступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не
считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскания не может быть наложено после шести
месяцев, прошедших со дня совершения проступка. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.

9.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим
работником школы норм профессионального поведение и /или Устава
может быть проведено только по наступившей на него жалобе, поданной в
письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному
педагогическому работнику.
9.6. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного педагогического работника.
9.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено
только одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он
совершен, предшествующая работа и поведение работника.
9.8. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием
мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому
взысканию, под расписку в трехдневный срок. Приказ доводится до
сведения работников школы в случаях необходимости защиты прав и
интересов учащихся.
9.9. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания
на работника не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он
считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
9.10. Администрация школы по своей инициативе или по просьбе самого
работника, ходатайству его непосредственного руководителя или
представительного органа работников школы имеет право снять взыскание
до истечения года со дня его применения.
10. Заключительные положения
10.1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются
директором школы с учетом мнения выборного профсоюзного органа
Школы. С правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий
на работу в школу работник под расписку до начала выполнения его
трудовых обязанностей в школе.
10.2. Экземпляр Правил вывешивается в учительской.