1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №11» п.
Большой Исток создания благоприятных условий деятельности учреждения образования,
направленных на повышение социальной защищенности работников, а также в целях
взаимной ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде.
1.2.Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.3.Сторонами настоящего коллективного договора являются: Работодатель:
Муниципальное
автономное
общеобразовательное
учреждение
«Основная
общеобразовательная школа №11» п. Большой Исток в лице руководителя Мансурова
Сергея Александровича, который находится на должности директора.
Работники: образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице
председателя первичной профсоюзной организации Чудиновой Валентины Николаевны
Муниципальное
автономное
общеобразовательное
учреждение
«Основная
общеобразовательная школа №11» .
1.4.Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по
сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии
занятости, повышения квалификации и переобучения работников, предоставлении
социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций,
ухудшающих положение работников учреждения по сравнению с законодательством и
соглашениями, действие которых распространяется на данное учреждение.
1.5.Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Министерством общего и
профессионального образования Свердловской области,
Ассоциацией
«Совет
муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации., Соглашения между администрацией Сысертского городского округа,
Управлением образования Администрации Сысертского городского округа и Сысертской
районной организацией Профсоюза, а также руководствоваться Едиными рекомендациями
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на
соответствующий год.
1.6.Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.7.Коллективный договор заключен на 3года, вступает в силу с момента его
подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ). По
истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более трех
лет.
1.8.В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.9.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и
в других случаях, установленных законодательством.
1.10.Работодатель обязуется:
1.10.1.Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.10.2.Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.11.Стороны договорились:
1.11.1.В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
1.11.2.Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
2.Гарантии при заключении и расторжении трудового договора. Обеспечение занятости.
Подготовка и переподготовка кадров.
2.1.Работодатель обязуется:
2.1.1.Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2.Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3.Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4.Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5.Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам не ниже нормы за
ставку заработной платы. Объем педагогической работы более или менее нормы часов за
ставку заработной платы устанавливать только с письменного согласия работника.
2.1.6.Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, а при массовых увольнениях работников - не позднее, чем за 3 месяца (ст. 82
ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1.Соглашения
между Министерством общего и профессионального образования Свердловской области,
Ассоциацией «Совет муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2018 - 2020 г.г.,) (или меньшее количество работников за то же время, если это
установлено трехсторонним Соглашением между администрацией муниципального
образования, Управлением (отделом) образования муниципального образования и районной
(городской) организацией Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7.Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с действующим
законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8.Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.1.9.Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5, части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только по согласованию с профсоюзным комитетом.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2,3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10.В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11.Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы (за счет средств от приносящей
доход деятельности).
2.1.12.Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13.Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14.Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме, предусматривая обязательное повышение квалификации не реже
одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом оплаты
командировочных расходов).
2.1.15.Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
2.1.16.В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.17.В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов,
у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном
году.
2.1.18.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.19.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном
ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.20.Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.1.21.Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в том
числе и в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на рабочем
месте обязательно только в случае проведения общих собраний работников, педагогических
и методических советов, общешкольных мероприятий.
2.2.Стороны договорились:
2.2.1.Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2.Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в
ст. 179, 261 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (в течение пяти лет до
наступлению возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе
назначаемую досрочно), проработавшие в учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и
отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
председатель первичной профсоюзной организации; молодые специалисты, имеющие
трудовой стаж не менее одного года.
2.2.3.Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4.Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами
– выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 2 лет, с целью оказания помощи
в их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5.Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и
интересы работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми
правами и обязанностями члена Профсоюза
2.4. Работники обязуются:
2.4.1.Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2.Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
3. Рабочее время и время отдыха
3.1.Работодатель обязуется:
3.1.1.Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2.Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до
18 лет – не более 35 часов в неделю; занятых на работах с вредными условиями труда – не
более 36 часов в неделю; педагогических работников - не более 36 часов в неделю за ставку
заработной платы (ст. 333 ТК РФ),медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст.
350 ТК РФ).
3.1.3.Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601«О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4.При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные
затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем,
чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные
перерывы продолжительностью более 2 часов.
3.1.5.При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному учреждению
в дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут
после окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6.Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
соглашению сторон трудового договора, а по просьбе беременных женщин, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида
в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением – в обязательном порядке.
3.1.7.Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК
РФ).
3.1.8.Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.9.Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, должностными обязанностями, Уставом учреждения, правилами
внутреннего трудового распорядка учреждения, только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.
3.1.10.В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать
педагогических работников к педагогической и организационной работе в пределах времени,
не превышающем их учебной нагрузки до начала каникул.
3.1.11.Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным
комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.12.При
составлении
графика
отпусков
обеспечить
установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков в
удобное для них время, а также предоставить право на отпуск в удобное для работника время
следующим категориям работников: моложе 18 лет; имеющих 2-х и более детей в возрасте
до 14 лет, ребёнка-инвалида до 18 лет; имеющим трудовое увечье или профессиональное
заболевание; участникам военных конфликтов; работникам на которых распространяется
действие Федерального закона «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействии
радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», иным категориям работников.
3.1.13.Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.14.Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ) (Приложение №6).
3.1.15.Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда по результатам аттестации рабочих мест или специальной оценки условий
труда. (Приложение № 8)
3.1.16.Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст.
335 ТК РФ), порядок и условия, предоставления которого определяются Приказом
Минобразования РФ от 31 мая 2016 г. N 644 «Об утверждении Положения о порядке и
условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений
длительного отпуска сроком до одного года».
3.1.17.Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин,
работающих в сельской местности, с учётом установленных для них постановлением
Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»:
- сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей
недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы в
том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;
- одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по
желанию работника.
3.2.Стороны договорились:
3.2.1.Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение №1);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия
(ст. 103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2.Отдельным категориям работников в соответствии со ст. 128 ТК РФ на основании
их письменных заявлений предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.
Предоставлять также отпуск без сохранения заработной платы:
- рождении и усыновлении ребенка- до 5 дней;
- вступлении в брак работника или его детей - до 5 дней;
- по случаю смерти близких родственников - 5 дней;
- матерям имеющих детей-первоклассников- 1 день (1 сентября) (отпуска с сохранением
заработной платы могут устанавливаться за счёт внебюджетных средств)
3.3 Предоставление до отпуска 14 календарных дней без сохранения заработной
платы по заявлению сотрудника, который ухаживает за инвалидом 1 группы.
3.4. Работники освобождаются от работы в течение двух дней с сохранением
заработной платы при проведении профилактической прививки против новой
короновирусной инфекции, по одному дню на введение каждого компонента вакцины
4.Оплата и нормирование труда
4.1.Стороны договорились:
4.1.1.Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда (Приложение №2), которым устанавливаются размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
- раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды работ;
- раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение об оказании материальной помощи. (Приложение №4)
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации
(Приложение №3). В состав комиссий по премированию (стимулированию), по
распределению учебной нагрузки входит представитель выборного профсоюзного органа.
Все Положения являются неотъемлемыми приложениями к коллективному договору.
4.1.2.Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством Свердловской области, с учётом
примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами
Министерства общего и профессионального образования Свердловской области и
Свердловской областной организации Профсоюза работников народного образования и
науки РФ.
4.1.3.Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными
размерами в соответствии с Постановлением Администрации Сысертского городского
округа от 24.09.2019 № 1850 “Об установлении систем оплаты труда работников
муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений Сысертского городского
округа; постановлением Администрации Сысертского городского округа от 11.01.2003 № 1ПА Об индексации заработной платы работников муниципальных бюджетных, автономных
и казенных учреждений Сысертского городского округа в 2023 году.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников
учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в образовательном
учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по должностям работников учреждения. Минимальные тарифные ставки,
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы не подлежат включению в
положение об оплате труда работников.
4.1.4.Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5.Устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы,
выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их выплаты в пределах
фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии с Положением об
оплате труда.
4.1.6.Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением
об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от деятельности, приносящей
доход, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. Для образовательных учреждений, расположенных в сельской местности и
рабочих поселках (поселках городского типа): Повышать минимальный размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы на 25 процентов работникам, имеющим
высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в
образовательном учреждении, расположенном в сельской местности (рабочем поселке,
поселке городского типа). Перечень должностей, по которым производится данное
повышение, утвержден постановлением Правительства Свердловской области № 708-ПП от
12.10.2016 г. Указанное повышение образует новые минимальные размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении
компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
4.1.8.При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы
работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной
платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.9.Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.10.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя. Ст.142 Трудового кодекса РФ, согласно которой на
период приостановления работы до выплаты задержанной суммы за работником сохраняется
средний заработок
4.1.11.В случае простоя Работодатель выплачивает заработную плату в размере не
менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально
времени простоя, в случаях простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника. В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата
работникам выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.12.За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется,
заработная плата в полном размере.
4.1.13.Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
4.1.14.При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата
работнику за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не
ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной
в Свердловской области).
4.1.15.Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.1.16.За выполнение функций классного руководителя педагогическому работнику
устанавливается доплата в размере не менее 100 рублей в расчете на одного обучающегося.
Конкретные размеры и условия доплат педагогическим работникам за выполнение функций
классного руководителя устанавливаются положением об оплате труда работников.
4.1.17. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образовательной
организации в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время
может реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в рамках федеральных
государственных образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные
программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с
ним заключается дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем
дополнительно выполняемой работы, а также размер дополнительной оплаты за увеличение
объема работ из средств, предусмотренных на организацию летней оздоровительной
кампании.
4.2.Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2.Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3.Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом учителям и
преподавателям объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по
учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
образовательном учреждении. Сохранять по возможности объем учебной нагрузки,
установленный педагогическому работнику 1 сентября на учебный год, до распределения
учебной нагрузки на следующий учебный год.
4.2.4.Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный
год по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной нагрузки
производить в соответствии с Положением о распределении учебной нагрузки.
4.2.5.Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с профсоюзным
комитетом и при условии, если педагогические работники, для которых данное
образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.6.Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом
работников под роспись до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный
оплачиваемый отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в
которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока
предупреждения работников об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае
изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым
предметам не менее, чем за 2 месяцев соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.7.При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является
местом основной работы, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания
предметов в классах. Не уменьшать объем учебной нагрузки, установленный педагогическим
работникам в начале учебного года, по инициативе работодателя в текущем учебном году, а
также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
4.2.8.При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых
данное образовательное учреждение является основным местом работы, обязанностей по
обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению
занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к
специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включать в
их учебную нагрузку на общих основаниях.
4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до
конца учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской)
работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой.
4.2.10.Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной
нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее,
чем за 2 месяца.
4.2.11.Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо
ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
временно передавать приказом для выполнения другим учителям (преподавателям) на
период нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.12.Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ).
4.2.13.Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
4.2.14.Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 6 и 21 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от
оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего
времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии
со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и выплате заработной
платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если
в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок
выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.15. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная
со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.16.В случае истечения срока действия квалификационной категории
педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более одного года,
сохранять за ними повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, а также все иные
выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в образовательном
учреждении системой оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию, до
достижения ими пенсионного возраста.
4.2.17.После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышающие коэффициенты к окладу,
ставке заработной платы, установленные за соответствующую квалификационную
категорию, а также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные
действующей в образовательном учреждении системой оплаты труда за соответствующую
квалификационную категорию, в течение одного года в следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального закона
от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующего педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения.
4.2.18.В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, устанавливать ему повышающие коэффициенты к окладу, ставке
заработной платы, а также все иные выплаты и повышения заработной платы,
предусмотренные действующей в образовательном учреждении системой оплаты труда за
соответствующую квалификационную категорию, по каждой педагогической должности
согласно п. 3.5.4. Соглашения между Министерством общего и профессионального
образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований
Свердловской области» и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2018 - 2020 г.г.
4.2.19. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций
и образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования, повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной
платы) до установления им квалификационной категории, но не более чем на два года.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл
в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в данной
организации (с учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на
военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
4.2.20.Устанавливать педагогическим работникам, в отношении которых
аттестационной комиссией образовательного учреждения принято решение о соответствии
занимаемой должности, выплату по повышающему коэффициенту к окладу, ставке
заработной платы – 0,1.
4.2.21.Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период в
оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств,
заложенных на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с постановлением
Правительства Свердловской области и нормативным правовым актом органа местного
самоуправления.
4.2.22. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ
4.2.23. Освобождать педагогических работников организаций, участвующих по
решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого
государственного экзамена (далее – ЕГЭ) в рабочее время, от основной работы на период
проведения ЕГЭ с сохранением за ними места работы (должности), средней заработной
платы на время исполнения ими указанных обязанностей (п. 3.2.11. Соглашения между
Министерством общего и профессионального образования Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2018 – 2020 г.г., Соглашения между администрацией
Сысертского городского округа, Управлением образования Сысертского городского округа
и Сысертской районной организацией Профсоюза).
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ЕГЭ, размер и порядок выплаты которой
регулируется правовыми актами Свердловской области.
4.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогически работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в соответствии с
Приложением № ___ (п. 3.2.10. и Приложение № 2 к Соглашению между Министерством
общего и профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации, п. ____ Соглашения между администрацией Сысертского городского округа,
Управлением
образования Сысертского городского округа и Сысертской районной
организацией Профсоюза.
5.Охрана труда и здоровья.
5.Работодатель обязуется
5.1.Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять
современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный
травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.2.Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по охране и
улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственные должностные лица указаны в ежегодном Соглашении по
охране труда (Приложение №11).
5.3.Создать совместную комиссию по охране труда между администрацией и
профсоюзной организацией на паритетной основе.
Статья 224 Трудового кодекса РФ и
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 сентября 2021 № 650 н “Об
утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда.
5.4.Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0, 7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание учреждения и не менее2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым
соглашением на 2021-2023г.г.
5.5.Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимой в порядке и сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом. В состав комиссии по спецоценке в обязательном порядке
включать представителей профкома, комиссии по охране труда и уполномоченного по
охране труда.
5.6.Инструктаж по охране труда проводить под роспись 2 раза в год, организовать
обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи
пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу,
а также проверку знаний по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Создать комиссию не менее 3
человек по проверке знаний работников по охране труда из числа лиц, прошедших обучение
по 40-часовой программе. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 № 2464 “ О
порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда”.
5.7.Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда за счёт учреждения.
5.8.Обеспечить проведение бесплатных для работников вакцинаций и в
установленные сроки предварительных и периодических медицинских осмотров работников
в соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ,
при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские
осмотры (обследования), и порядком проведения этих осмотров (обследований).
Проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников
осуществляется в соответствии с Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России №
1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных
факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные
медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры»
и Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников,
предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации,
перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или)
опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых
проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры».
Приказ Министерства здравоохранения РФ от 6 декабря 2021 г. № 1122н “Об
утверждении национального календаря профилактических прививок, календаря
профилактических прививок по эпидемическим показаниям и порядка проведения
профилактических прививок”.
Обеспечить за счет работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников в соответствии с Приказом
Министерства здравоохранения от 20 мая 2022 № 342 н “Об утверждении порядка
прохождения работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, при
осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование”.
5.9.Провести специальную оценку условий труда (бывшая аттестация рабочих мест) в
соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 30.12.2013г.
Оценку условий труда проводить не реже одного раза в пять лет с момента проведения
последних измерений.
5.10.Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест
и специальной оценке условий труда следующие компенсации:
- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и должностей
согласно приложению № 7;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по перечню
профессий и должностей. Размер доплат устанавливается по результатам аттестации рабочих
мест и оценке условий труда по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.11.По результатам СОУТ разработать мероприятия, направленные на создание
безопасных условий труда, снижающих производственные риски.
5.12. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты (специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты соответствии с Приказом Минздравсоцразвития № 29 н от
28.01.2021 г..), смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными
нормами по перечню профессий и должностей в соответствии с Приказом Минтруда России
от 09.12.2014 г.№997н и приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010г. № 777н и
согласно приложению № 4,
Приобретение и выдача работникам смывающих и обезвреживающих средств
осуществляется в соответствии с установленными нормами Приказа Минздравсоцразвития
РФ от 17.12.2010 г.№1122н согласно приложению № 4.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя.
5.13.Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
5.14.Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 апреля 2022 №
223 н “Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих
классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве”.
5.15.На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по
вине работника, сохранять место работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
5.16.В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка за счет экономии фонда
заработной платы.
5.17.Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с
учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
5.18.Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.19.Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда, а также проведением административнообщественного контроля.
5.20 Отстранять от работы сотрудников, которые не применяют выданные им СИЗ
6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории –
профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в
том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты
специальной оценки условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории, дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и
проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по
7.1.
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач
и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику
(указать, какое конкретно помещение, средства связи и оргтехника, транспортное
средство предоставляются, порядок предоставления и пользования).
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
локальным нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на
время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере от 10 до 30% (до 50 процентов размера оклада
(должностного оклада) работнику, избранному председателем первичной профсоюзной
организации, в размере 10% (до 30 процентов размера оклада (должностного оклада)
уполномоченному по охране труда за организацию работы в рамках общественногосударственного управления образовательной организацией из фонда оплаты труда.
(конкретные размеры доплат устанавливаются в зависимости от количества членов
профсоюза в профсоюзной организации).
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной
платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной
организации до минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на
проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для работников
образовательной организации в размере ___ (пункт рекомендуется Областным отраслевым
Соглашением (п. 8.2.2.), размеры отчислений, порядок и условия устанавливаются
коллективным договором).
7.1.13. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Управлением
образования. Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам таким
образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки
условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором (указать конкретные условия).
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения профсоюзного
комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному соглашениям и
настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками
по итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников –
членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».
8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе
61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о
труде.
Приложения к коллективному договору
1.
Правила внутреннего трудового распорядка.
2.
Положение об оплате труда работников общеобразовательных и образовательных
учреждений.
3.
Положения о стимулировании работников.
4.
Положение о материальной помощи.
5.
Положение о премировании.
6.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, которым
предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
7.
Перечень профессий и должностей работников, которым предусмотрена выдача
смывающих и обезвреживающих средств.
Приложение 1
Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Основная
общеобразовательная школа №11»
Председатель С.Ю. Власова
«___» ______________2023г.
М.П.
директор_______С.А.Мансуров
«___» ______________2023г.
М.П.
Правила внутреннего трудового распорядка
1. Общие положения.
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в
соответствии с Трудовым законодательством и уставом образовательного учреждения.
I.2. Настоящие Правила утверждены руководителем образовательного учреждения с учетом
мнения профсоюзного комитета.
I.3. Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору.
I.4. Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению
трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию
условий для эффективной работы.
I.5. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех
работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым
кодексом, иными законами, Коллективным договором, соглашениями, трудовым договором,
локальными актами организации.
I.6. Настоящие правила вывешиваются в ОУ на видном месте.
I.7. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами
работника под расписку
1.8. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные
права и обязанности работодателя (школы) и работников, ответственность за их
соблюдение и исполнение.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
2.1. Работники школы реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора.
Сторонами трудового договора являются работник и школа как юридическое лицо работодатель, представленная директором школы.
2.2. Трудовой договор (эффективный контракт) заключается в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается
работнику и вручается под роспись, другой хранится у работодателя.
2.3. Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок действия
трудового договора может быть неопределенным (постоянная работа), либо
определенным на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). При этом школа не
вправе требовать заключения срочного трудового договора на определенный срок, если
работа носит постоянный характер.
2.4. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не свыше 3 месяцев, а для руководителя, его заместителей - не
свыше 6 месяцев.
2.5. При заключении трудового договора работник представляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документы об образовании, о квалификации, или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку об отсутствии судимости и отсутствии факта привлечения к уголовной
ответственности;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для
работы в образовательном учреждении;
2.6. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются школой.
2.7. Прием на работу оформляется приказом по учреждению.
2.8. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу администрация школы обязана:
- ознакомить с Уставом школы, коллективным договором, с действующими правилами
трудового распорядка, с локальными нормативными актами, определяющими
конкретные трудовые обязанности работника до подписания трудового договора.
- проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и
здоровья детей.
2.9. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
2.10. Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности. Работник не несет
ответственности за невыполнение требований нормативно - правовых актов, с которыми не
был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его стороны
добросовестности.
2.11. В соответствии с приказом о приеме на работу, администрация школы обязана в
недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника. Работающим по
совместительству п о их желанию в трудовые книжки вносится запись о работе по
совместительству. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую
книжку, администрация обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
2.12. На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из заверенной копии
приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной
подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к данной работе,
аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового
договора. Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в т.ч. и после
увольнения, до достижения им возраста 75 лет. О приеме работника в образовательное
учреждение делается запись в Книге учета личного состава.
2.13. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его
письменного согласия. Без согласия работника допускается временный перевод при
исключительных обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого
перевода предусмотрены ст. 4, ст. 74 Трудового кодекса РФ.
2.14. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке,
предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока
предупреждения, работник вправе прекратить работу. По договоренности между
работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения
срока предупреждения об увольнении. Прекращение трудового договора по другим
причинам может иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур,
предусмотренным ТК РФ.
2.15. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
администрация школы обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и
заверенной печатью школы записью об увольнении, а также произвести с ним
окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на
соответствующую статью и пункт.
2.16. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в
связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки,
администрация Школы направляет работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления
уведомления администрация Школы освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки. Если работник в день увольнения не работал, то расчет с
работником производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным
работником требования о расчете.
3. Основные права и обязанности работников.
3.1.Работник школы имеет права и несет обязанности, предусмотренные условиями
трудового договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК
РФ и, для соответствующих категорий работников, другими статьями ТК РФ.
3.2.Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и
свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения
и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и
во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами Школы к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами Школы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации
или локальными нормативными актами;
9) право на участие в управлении Школой, в том числе в коллегиальных органах управления,
в порядке, установленном Уставом Школы;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Школы, в том
числе через органы управления и общественные организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и
в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
3.3.Академические права и свободы должны осуществляться с соблюдением прав и
свобод других участников образовательных отношений, требований законодательства
Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических работников,
закреплённых в локальных нормативных актах Школы.
3.4.Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:
1) право на сокращённую продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учёте в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
7) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
8) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами Правительства Свердловской области.
3.5.Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать
в полном объёме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины
(модуля) в соответствии с утверждённой рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство учащихся и других участников образовательных отношений;
4) развивать у учащихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
жизни в условиях современного мира, формировать у учащихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
5)
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития учащихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами
с ограниченными
возможностями
здоровья,
взаимодействовать
при
необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11) соблюдать устав Школы, правила внутреннего трудового распорядка.
12) своевременно извещать администрацию школы о фактах судимости и фактах
привлечения к уголовной ответственности;
3.6.Педагогические работники школы несут ответственность за жизнь и здоровье детей.
Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и
внешкольных мероприятий, организуемых школой, принимать все разумные меры для
предотвращения травматизма и несчастных случаев с учащимися и другими работниками
школы; при травмах и несчастных случаях - оказывать посильную помощь пострадавшим;
о всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации школы.
3.7.Педагогические работники Школы несут ответственность за эффективность учебновоспитательного процесса; заботятся во время образовательного процесса об охране
здоровья учащихся, изучают их индивидуальные особенности и условия жизни;
поддерживают постоянный контакт с родителями (законными представителями);
уважительно относятся к своим воспитанникам и их родителям (законным представителям).
3.8.Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических работников,
вспомогательного и обслуживающего персонала школы определяется их должностными
инструкциями, соответствующими локальными правовыми актами и иными правовыми
актами.
4. Основные права и обязанности администрации школы.
4.1. Администрация школы в лице директора и/или уполномоченных им должностных лиц
имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры (эффективные контракты) с
работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными Федеральными
законами;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу школы, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового
распорядка, иных локальных нормативных актов школы;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
установленном порядке;
- принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты школы в порядке,
установленном Уставом школы.
4.1.1.Администрация школы (в лице заместителей директора по учебно-воспитательной
работе и
по воспитательной работе) имеет проходить аттестацию на соответствие занимаемой
должности в порядке, установленном законодательством об образовании.
4.2. Администрация школы обязана:
соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора и права работников;
- предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны гигиены
труда;
Контролировать соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных на них
Уставом
школы, настоящими Правилами, должностными инструкциями, вести учет рабочего
времени;своевременно и в полном размере оплачивать труд работников;
- выплачивать педагогическому работнику надбавку по итогам аттестации в
установленном порядке;
- организовать нормальные условия труда работников школы в соответствии с их
специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место
работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия
труда;
- обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и иными
средствами,
необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
- осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины,
прохождение аттестации, устранение потерь рабочего времени, рациональное
использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов,
создание благоприятных условий работы школы; своевременно принимать меры
воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового
коллектива;
- совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для внедрения
научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы,
культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта
работников данного и других трудовых коллективов школ;
- обеспечивать систематическое повышение работниками школы теоретического уровня
и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических
работников, создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных
учреждениях;
- принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимым оборудованием,
учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и работников
школы,
- контролировать знание и соблюдение учащимися и работниками всех требований
инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене,
пожарной безопасности;
- обеспечивать сохранность имущества школы, сотрудников и учащихся;
- организовывать горячее питание учащихся и сотрудников школы;
- создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих
полномочий.
4.2.1.Администрация школы (в лице заместителей директора по учебно-воспитательной
работе и по воспитательной работе) имеет проходить аттестацию на соответствие
занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании.
4.3. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки,
поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в
управлении школой, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о
принятых мерах.
4.4. Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и
здоровья обучающихся во время образовательного процесса и участия в мероприятиях,
организуемых школой, о всех случаях травматизма и происшествиях незамедлительно
сообщать в управление образованием.
5. Рабочее время и его использование
5.1. Режим работы школы определяется Уставом, коллективным договором и
обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) директора школы.
5.2. В школе установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
5.3. Время начала и окончания работы школы устанавливается в зависимости от количества
смен приказом директора школы по согласованию с местными органами самоуправления).
5.5. В школе уроки длятся по 40 минут.
5.6. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и
обязанностями, возлагаемыми на них уставом школы. Часы, свободные от уроков,
дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планами школы,
заседаний педагогического совета, родительских собраний, учитель вправе использовать
по своему усмотрению.
5.7. о работы школьной библиотеки определяется директором школы и должен быть
удобным для учащихся.
5.8 Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат
рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются
короткие перерывы (перемены). Продолжительность урока 45, 40 и 35 минут
устанавливается только для обучающихся, пересчета количества занятий в
астрономические часы не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный
период.
5.9. Рабочий день учителя начинается за 15 минут до начала его уроков. Урок
начинается с сигналом (звонком) о его начале, прекращается с сигналом (звонком),
извещающим об его окончании. После начала урока и до его окончания учитель и
учащиеся должны находиться в учебном помещении. Учитель не имеет права оставлять
учащихся без надзора в период учебных занятий, а в случаях, установленных приказом
директора школы, и в перерывах между занятиями.
5.10. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагогов в
летний отпуск по письменному соглашению между директором школы и педагогическим
работником, которое становится приложением к трудовому договору.
5.11. При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться
преемственность классов, если это возможно по сложившимся в школе условиям труда.
Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года (за исключением случаев сокращения количества
классов, групп, перевода части классов - комплектов в школы - новостройки той же
местности, а также других исключительных случаев, подпадающих под условия,
предусмотренные ст. 73 ТК РФ).
5.12. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составленным с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, согласно
ст. 91 ТК РФ. График утверждается директором школы. В графике указываются часы
работы и перерывы для отдыха и приема пищи, порядок и места отдыха и приема
пищи. График сменности объявляется работникам под расписку и вывешивается на
видном месте, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
5.13. Работа в праздничные и выходные дни запрещается.
5.14. Привлечение отдельных работников школы (учителей, воспитателей и др.) к дежурству
и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу администрации.
Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются
в
порядке, предусмотренном
законодательством,
по
письменному
приказу
администрации. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни
предоставляются в порядке, предусмотренном ТК РФ, или, с согласия работника, в
каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
5.15. Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные дни и
направлению в длительные походы, экскурсии, командировки в другую местность
беременные женщины и работники, имеющие детей в возрасте до трех лет.
5.16. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по школе.
Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и продолжается 20 минут после
окончания уроков (занятий). График дежурств составляется на определенный учебный
период и утверждается директором школы. График вывешивается в учительской.
5.17. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую,
методическую и организационную работу в соответствии с трудовым договором и
должностной инструкцией в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до
начала каникул. По соглашению администрации школы и педагога в период каникул он
может выполнять и другую работу.
5.18. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал школы
привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по школе и
другим работам, соответствующим заключенным с ним трудовым договорам и
должностной инструкции. По соглашению с администрацией школы в период каникул
работник может выполнять иную работу.
5.19. Порядок и графики работы в период каникул устанавливаются приказом директора
школы не позднее, чем за две недели до начала каникул.
5.20. Заседание школьных методических объединений учителей и воспитателей
проводятся не чаще двух раз в учебную четверть. Общие родительские собрания
созываются не реже одного раза в год, классные - не реже четырех раз в год.
Общие собрания работников школы, заседания педагогического совета и занятия
школьных методических объединений должны продолжаться, как правило, не более двух
часов, родительское собрание - 1,5 часа, собрания школьников - 1 час, занятия кружков,
секций - от 40 минут до 1,5 часа.
5.21. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними;
- удалять учащихся с уроков;
- отпускать учащихся с уроков без разрешения администрации или письменного
заявления родителей;
- отпускать учащихся для участия во внеклассных мероприятиях без согласования с
администрацией школы;
- курить в помещении и на территории образовательного учреждения.
5.22. Администрации школы запрещается:
- привлекать учащихся без их согласия и согласия их родителей к любым видам работ,
не предусмотренным образовательной программой и не связанным с обучением и
воспитанием. Приэтом разрешается освобождать учащихся по их просьбе и /или заявлению
родителей от учебных
занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных
соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях при условии
обеспечения контрол я, надзора и иных разумных мер безопасности с учетом возраста и
индивидуальных особенностей;
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы,
вызывать их для выполнения общественных обязанностей и проведения разного
родамероприятий;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
5.23. Родители (законные представители) учащихся могут присутствовать во время урока
в классе (группе) только с разрешения директора школы или его заместителя. Вход в
класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается только директору школы и его
заместителям в целях контроля. Не разрешается делать педагогическим работникам
замечания по поводу их работы во время проведения урока (занятия), а также в
присутствии учащихся, работников школы и родителей обучающихся.
6. Оплата труда
6.1. Оплата труда работников Школы осуществляется в соответствии с действующей
тарифнойсистемой оплаты труда, штатным расписанием и сметой расходов.
6.2. Оплата труда работников Школы осуществляется в зависимости от установленного
разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и
стажем работы, а также полученным квалификационным разрядом по итогам аттестации.
6.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз в
год, но раздельно пополугодиям, если учебными планами на каждое полугодие
предусматривается разное количествочасов на предмет.
Тарификация утверждается директором Школы не позднее 5 сентября текущего года с
учетом мнения выборного профсоюзного органа на основе предварительной
тарификации, разработанной и доведенной до сведения педагогических работников не
позднее апреля месяц а текущего года.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо
от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а
также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических работников и
лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного
персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе
занятия с кружками,
производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы
во время каникул, оплата за это время не производится.
6.5. Выплата заработной платы в Школе производится два раза в месяц по 3 и 18 числам
каждого месяца через зарплатные электронные карты.
6.6. В Школе устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование
работников всоответствии с Положением о материальном стимулировании, доплатах и
надбавках, утвержденным советом Школы.
6.7. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных, про-изводятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным
договор ом, трудовым договором.
7. Время отдыха.
7.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется
графиком отпусков, который составляется администрацией школы с учетом обеспечения
нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха работников.
7.2. Отпуска педагогическим работникам школы, как правило, предоставляются в период
летних каникул. График отпусков утверждается с учетом мнения выборного
профсоюзного органа не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения
работников.
7.3. Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в
связи с санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется
возможность его замещения.
7.4. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению
работника с администрацией. Их общий срок не должен превышать, как правило,
длительности рабочего отпуска.
7.5. Для ухода за ребенком-инвалидом одному из родителей (опекуну, попечителю) –
работнику школы по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц.
7.6. Женщинам – работникам школы трудятся в сельской местности может быть
предоставить по их письменному заявлению один дополнительный день отдыха без
сохранения заработной платы.
7.7. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до
календарных дней следующим категориям работников (ст. 263 ТК РФ):
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;
- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;
- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.
7.8. В соответствии со ст. 127 ТК краткосрочные неоплачиваемые отпуска
администрация обязана предоставить в связи с регистрацией брака работника, рождением
ребенка и в случае смерти близких родственников продолжительностью до 5 календарных
дней.
8. Поощрения за успехи в работе
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу
и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетными грамотами.
8.2. Поощрения применяются администрацией школы. Выборный профсоюзный орган
вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному
рассмотрению администрацией.
8.3. За особые трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие
органы к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к
награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для
работников образования законодательством.
8.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до
сведения всего коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника.
8.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности,
предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально культурного обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха и т.д.). При применении мер
общественного, морального и материального поощрения, при представлении работников
к государственным наградам и почетным званиям создается комиссия совместно с
выборным профсоюзным органом.
9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение и ненадлежащие исполнение
по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом
школы, настоящими Правилами, Типовым положением об общеобразовательном
учреждении, должностными инструкциями, коллективным договором влечет за собой
применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение
иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
9.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация школы налагает следующие
- дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. Дисциплинарные взыскания налагаются только директором школы. Администрация
школы имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о
нарушении трудовой
дисциплины
на
рассмотрение
трудового
коллектива,
ходатайствовать о пересмотре очередности на получение льгот.
9.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не является
основанием для не наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт
об отказе работника дать письменное объяснение. Дисциплинарные взыскания налагаются
администрацией непосредственно после обнаружения поступка, но не позднее одного
месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в
отпуске. Дисциплинарное взыскания не может быть наложено после шести месяцев,
прошедших со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
9.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм
профессионального поведение и /или Устава может быть проведено только по наступившей
на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана
данному педагогическому работнику.
9.6. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника.
9.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение
работника.
9.8. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в
трехдневный срок. Приказ доводится до сведения работников школы в случаях
необходимости защиты прав и интересов учащихся.
9.9. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника
не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся
дисциплинарному взысканию.
9.10. Администрация школы по своей инициативе или по просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников школы имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения.
10 Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала образовательной организации в каникулярный период, в
периоды отмены занятий организации по реализации образовательной программы и в
случаях временного перехода на реализацию образовательных программ с использованием
дистанционных образовательных технологий и электронного обучения
10.1 Периоды каникулярного времени, периоды отмены занятий для обучающихся по
санитарно-эпидемиологическим и другим основаниям являются рабочим временем
работников из числа учебно-вспомогательного персонала (УВП), обслуживающего
персонала (ОП)
10.2 На каникулярные периоды уточняется режим рабочего времени УВП и ОП. Режим
работников регулируется локальным актом организации и графиками работ с указанием их
характера и особенностей.
10.3 Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены занятий
привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний и квалификации.
При привлечении работников к данным работам работодатель обязан соблюдать
правила нормирования труда.
Работы, не требующие специальных знаний и квалификации, могут поручаться
работнику из числа УВП только вместо исполнения работником своих непосредственных
обязанностей в случае, если он свободен от их исполнения.
11. Заключительные положения
11.1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором школы с
учетом мнения выборного профсоюзного органа Школы. С правилами должен быть
ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в школу работник под расписку до
начала выполнения его трудовых обязанностей в школе.
10.2. Экземпляр Правил вывешивается в учительской
Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Основная
общеобразовательная школа №11»
Согласовано:
Председателем профсоюза:
_______С.Ю. Власовой
Утверждаю:
Директор МАОУ ООШ №11
__________С.А.Мансуров
Приказ №___от______
Положение
о выплате материальной помощи работникам организации
1. Настоящее Положение о выплате материальной помощи работникам разработано в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными
актами.
2. Положение регламентирует порядок надлежащего оформления и выплаты
материальной помощи работникам.
3. Материальная помощь оказывается работникам при возникновении у них особых
обстоятельств; чаще всего в связи с лечением, смертью члена семьи работника, смертью
самого работника, ущербом, причиненным какой-либо чрезвычайной ситуацией,
бракосочетанием, рождением ребенка. Но могут быть и иные причины по усмотрению
директора.
4. Материальная помощь является выплатой непроизводственного характера, не
зависит от результатов деятельности и не связана с индивидуальными результатами
работников.
5. Материальная помощь не носит стимулирующего или компенсационного характера
и не считается элементом оплаты труда.
6. Размер материальной помощи устанавливается директором и определяется в
зависимости от каждой конкретной ситуации и финансовых возможностей организации.
7. Материальная помощь может предоставляться единовременно или несколько раз в
течение календарного года.
8. Материальная помощь выплачивается за счет средств от приносящей доход
деятельности МАОУ ООШ №11 или за счет средств Сысертской районной организации
Профсоюза работников народного образования и науки РФ (для членов организации).
9. Потенциальным получателем материальной помощи является сотрудник, принятый
на работу по трудовому договору.
10. В МАОУ ООШ №11 устанавливаются следующие фиксированные размеры
материальной помощи:
10.1. На частичное возмещение затрат в связи с дорогостоящим лечением работника:
− приобретение дорогостоящих лекарственных средств и иных лечебных
препаратов и оборудования — до 2 000 рублей;
− стационарное лечение, в том числе санаторно-курортное лечение — до 2 000
рублей;
− проведение хирургических операций по жизненно важным показаниям — до
2 000 рублей.
10.2. В случае причинения работнику материального ущерба в результате
чрезвычайных обстоятельств (квартирной кражи, затопления квартиры и др.) помощь
выплачивается в размере до 2 000 рублей.
10.3. В связи со смертью:
− работника (работавшего или уволенного) — до 5 000 рублей;
− близких родственников — до 2 000 рублей.
10.4. Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 2
лет, — в размере до 1 000 рублей единовременно. Материальная помощь оказывается при
условии обращения работника до исполнения ребенку двух лет.
10.5. При увольнении в связи с выходом на пенсию, в том числе по болезни и
инвалидности:
− со стажем работы в организации свыше 10 лет — в размере до одного
должностного оклада.
10.6. В связи с рождением ребенка — в размере до 2 000 рублей.
10.7. В связи с бракосочетанием — в размере до 2 000 рублей.
10.8. В связи с юбилеем (40, 45, 50, 55, 60 лет, далее — по решению директора) — в
размере до 5 000 рублей.
10.9. На отдельные социальные нужды:
− в случае тяжелого материального положения работника — до 1000 рублей;
− для подготовки школьников в первый класс — до 1000 рублей.
10.10. К ежегодному отпуску (на основании заявления работника о предоставлении
отпуска или приказа директора о предоставлении работнику отпуска и выплате
материальной помощи) — до 1 000 рублей.
В исключительных случаях по решению директора работнику может быть выделена
материальная помощь и в больших размерах.
11. Факт необходимости получения материальной помощи должен быть документально
подтвержден.
12. Работник имеет право на получение материальной помощи по всем основаниям,
предусмотренным выше, не более одного раза в год по каждому из них.
13. Для получения материальной помощи на имя директора оформляется личное
заявление работника (его близкого родственника) с указанием причин для выплаты
материальной помощи и приложением документов, подтверждающих право на ее получение.
14. При выплате материальной помощи в связи со смертью близких родственников,
самого работника (работавшего или уволенного) в бухгалтерию необходимо представить
копию свидетельства о смерти.
В таких случаях выдача материальной помощи производится:
− работнику (в случае смерти близких родственников);
− близким родственникам работника (в случае смерти самого работника —
работавшего или уволенного) при представлении копий документов,
подтверждающих родственные связи (свидетельства о рождении, свидетельства
о браке и т. д.).
15. Выплата материальной помощи оформляется бухгалтерией расходным ордером и
перечисляется на расчетный счет, указанный в поданном заявлении.
16. Суммы материальной помощи не учитываются в составе расходов, признаваемых
при исчислении налога на прибыль.
17. Настоящее Положение вводится в действие с 01 сентября 2020 г.
Положение № 5
Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Основная
общеобразовательная школа №11»
Согласовано:
Председателем профсоюза:
_______С.Ю. Власовой
Утверждаю:
Директор МАОУ ООШ №11
__________С.А.Мансуров
Приказ №___от______
Положение о премировании работников организации
1. Общие положения
1.1. Положение о премировании работников МАОУ ООШ №11 (далее — Положение)
регулирует порядок и условия установления и выплаты премий работников МАОУ ООШ
№11 (далее — работники).
1.2. Настоящее Положение не регулирует порядок и условия назначения и выплаты
надбавок и доплат компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от
нормальных, в том числе за работу в ночное время, в праздничные дни, за работу с
неблагоприятными условиями труда.
1.3. Премирование работников производится за счет и в пределах стимулирующей части
фонда оплаты труда МАОУ ОШ №11, а также за счет и в пределах экономии фонда оплаты
труда МАОУ ООШ №11.
1.4. Премирование работникам производится при условии наличия достаточных денежных
средств в стимулирующей части фонда оплаты труда или при наличии экономии фонда
оплаты труда. Премирование работников не производится в случае отсутствия
необходимых средств в стимулирующей части фонда оплаты труда работников или при
отсутствии экономии фонда оплаты труда.
1.5. Размеры премий работников, устанавливаются в абсолютных (цифровых) показателях.
1.6. Премирование работников не производится в случае наличия у работника
дисциплинарного взыскания.
1.7. Размеры премий работников подлежат снижению в следующих случаях:
нарушение Устава школы, Правил внутреннего распорядка и других локальных
актов школы — от 30 до 70 процентов размера премии;
нарушение трудовой дисциплины — от 30 до 40 процентов размера премии;
некачественное выполнение должностной инструкции (функциональных
обязанностей) — от 30 до 60 процентов размера премии;
несоблюдение требований по ведению документации — от 20 до 40 процентов
размера премии;
низкий уровень исполнительской дисциплины — от 20 до 50 процентов размера
премии.
2. Порядок премирования работников
2.1. Премирование работников производится единовременно, ежемесячно или
ежеквартально по результатам работника за месяц или квартал, либо при наступлении
знаменательного события, при условии качественной работы.
2.2. Ежемесячное или ежеквартальное премирование работников производится на
основании сводного по всем работникам приказа директора, в котором указываются
размеры ежемесячных или ежеквартальных премий по каждому работнику.
2.3. Единовременное премирование производится на основании приказа директора, в
котором указывается размер единовременной премии и показатели премирования.
2.4. Депремирование или снижение размера ежемесячной или ежеквартальной премии
работника осуществляется на основании приказа директора, в котором указываются
причины депремирования или снижения размера ежемесячной или ежеквартальной премии
работника, и размер снижения премии.
3. Показатели премирования работников
3.1. Ежемесячное или ежеквартальное премирование работников производится по
следующим показателям:
3.1.1. Педагогическим работникам (учителям, педагогам дополнительного образования,
старшему вожатому) за:
3.1.1.1. достижение учащимися высоких показателей, рост качества образованности ;
3.1.1.2. участие в инновационной деятельности, ведение опытно-экспериментальной
работы, разработка и внедрение авторских программ,
3.1.1.3. высокое качество подготовки и проведения внеклассных мероприятий;
3.1.1.4. организация и проведение мероприятий, повышающих имидж школы у учащихся,
родителей, общественности;
3.1.1.5. эффективная работа по методической теме школы;
3.1.1.6. высокое качество методической работы;
3.1.1.7. образцовое содержание и развитие кабинета;
3.1.1.8. работа по повышению культуры питания;
3.1.1.9. высокий уровень исполнительской дисциплины (ведение документации, подготовка
отчетов, участие в работе совещаний и т.д.);
3.1.1.10. успешное руководство выпускными классами;
3.1.1.11. качественная работа в оздоровительном лагере;
3.1.1.12. оформительские работы;
3.1.1.13. содействие школьному самоуправлению;
3.1.1.14. качественное дежурство по школе;
3.1.1.15. подготовка информационных материалов для сайта школы;
3.1.1.16. дополнительные занятия с обучающимися;
3.1.1.17. проведение работы по дополнительным образовательным программам;
3.1.1.18. подготовка обучающихся к олимпиадам, конференциям, конкурсам;
3.1.1.19. наставничество;
3.1.1.20. работа в школе будущих первоклассников.
3.1.2. Заместителям директора по УВР, ВР за:
3.1.2.1. организацию дистанционного обучения;
3.1.2.2. высокое качество выполнения плана внутришкольного контроля, плана
воспитательной работы;
3.1.2.3. высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации;
3.1.2.4. высокий уровень организации и проведения внеклассных мероприятий;
3.1.2.5. высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного
процесса, инновационной деятельности и опытно-экспериментальной работы;
3.1.2.6. качественная организация работы общественных органов, участвующих в
управлении школой;
3.1.2.7. сохранение контингента обучающихся;
3.1.2.8. высокий уровень аттестации педагогических работников школы;
3.1.2.9. поддержание благоприятного психологического климата в коллективе;
3.1.2.10. качественная организация профилактической работы;
3.1.2.11. высокий уровень исполнительской дисциплины:.
3.1.3. Заведующему хозяйством за:
3.1.3.1. обеспечение высокого качества санитарно-гигиенических условий в помещениях и
на территории школы;
3.1.3.2. высокое качество выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны
труда;
3.1.3.3. высокое качество подготовки и организации ремонтных работ;
3.1.3.4. высокий уровень исполнительской дисциплины.
3.1.4. Педагогу-психологу за:
3.1.4.1. результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися;
3.1.4.2. своевременное и качественное ведение банка данных на детей, охваченных
различными видами контроля;
3.1.4.3. участие в инновационной деятельности, ведение опытно-экспериментальной
работы;
3.1.4.4. подготовка информационных материалов для сайта школы;
3.1.4.5. высокое качество консультативной помощи учащимся и их родителям.
3.1.5. Педагогу-библиотекарю за:
3.1.5.1. высокую читательскую активность обучающихся;
3.1.5.2. пропаганду чтения как формы культурного досуга;
3.1.5.3. участие в общешкольных и районных мероприятиях;
3.1.5.4. оформление тематических выставок;
3.1.5.5. планирование комплектования библиотечного фонда.
3.1.6. Обслуживающему персоналу за:
3.1.6.1. проведение генеральных уборок;
3.1.6.2. высокое качество работы;
3.1.6.3. увеличение объема работ;
3.1.6.4. оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок.
3.1.7. Специалисту по кадрам, делопроизводителю за:
3.1.7.1. высокое качество ведения документации;
3.1.7.2. интенсивность работы.
3.1.8. Лаборанту, инженеру по охране труда и технике безопасности за высокое качество
работы.
3.2. Единовременное премирование работников производится:
3.2.1. при наступлении знаменательного события или юбилея, как в жизни страны и
трудового коллектива школы (празднование Дня учителя, Дня защитника Отечества,
Международного женского дня, юбилея образовательного учреждения, празднование
Нового года и т.п.), так и конкретного работника (в связи с выходом на пенсию, к
юбилейным датам со дня рождения);
3.2.2. по результатам участия в конкурсах педагогического мастерства;
3.2.3. за качественное проведение открытого мероприятия для педагогических работников
(мастер-класс, семинар и др.);
3.2.4. за представление своего педагогического или управленческого опыта в печати;
3.2.5. подготовка победителей и призеров олимпиад, конкурсов;
3.2.6. подготовка медалистов по результатам ЕГЭ (подтверждение или повышение годовой
отметки).
Глава 4. Дополнительные положения
4.1. В переходный период заработная плата работников (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда
работников общеобразовательных учреждений, не может быть меньше заработной платы
(без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения системы
оплаты труда работников общеобразовательных учреждений при условии сохранения
объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же
квалификации.
В случае, если заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих
выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда работников
общеобразовательных учреждений, меньше заработной платы (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), выплачиваемой в общеобразовательном учреждений до введения
системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, работнику
выплачивается доплата в абсолютном размере за счет стимулирующей части фонда оплаты
труда.
Доплата определяется как разница между заработной платой работника (без учета премий и
иных стимулирующих выплат), устанавливаемой в соответствии с системой оплаты труда
работников общеобразовательных учреждений, и заработной платы (без учета премий и
иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в общеобразовательном учреждений до
введения системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений.
Размер доплаты устанавливается в абсолютном размере на начало учебного года и не
зависит от изменения размеров стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги
на одного обучающегося.
Доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей
работника и выполнения им работ той же квалификации. В случае уменьшения объема
должностных обязанностей работника доплата устанавливается пропорционально
выполняемому объему должностных обязанностей работника.
4.2. Работнику школы за руководство профкомом.
4.3. Работникам школы за благоустройство территории.
4.4. Работникам школы за работу с опекаемыми детьми.
Приложение 6
Первичная профсоюзная организация
Профсоюза
работников
народного
образования и науки РФ
Муниципальное автономное
общеобразовательное учреждение
«Основная общеобразовательная
школа №11» п. Большой Исток
Муниципальное автономное
общеобразовательное учреждение
«Основная общеобразовательная
школа №11» п. Большой Исток
Председатель С.Ю. Власова
«___» ______________2020г.
М.П.
«___» ______________2020г.
М.П.
директор_______С.А.Мансуров
Перечень должностей работников МАОУ ООШ № 11, которым предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск с ненормированным рабочим днем в соответствии
со ст. 119 ТК РФ
Директор
- продолжительность дополнительного отпуска 3 дня.
Заместитель директора - продолжительность дополнительного отпуска 3 дня.
Приложение 7
Первичная профсоюзная организация
Муниципальное автономное
общеобразовательное учреждение
«Основная общеобразовательная
школа №11» п. Большой Исток
Муниципальное автономное
общеобразовательное учреждение
«Основная общеобразовательная
школа №11» п. Большой Исток
Председатель В.Н. Чудинова
«___» ______________2023г.
М.П.
директор_______С.А.Мансуров
Наименование профессий и
должностей
1
2
3
Заведующий хозяйством
Гардеробщик
Уборщица
4
Рабочий по обслуживанию здания
«___» ______________2023г.
М.П.
Наименование
спецодежды и
средств
индивидуальной
защиты
халат, перчатки
халат
халат, перчатки
резиновые
костюм для защиты
от общих
производственных
загрязнений.
Перчатки
Норма выдачи на
год
1
1
1
12
1
6
Официальный интернет-портал государственных услуг 
Официальный сайт Минпросвещения России 
Военное образование 
Единый общероссийский номер детского телефона доверия 
Управление образования Сысертского городского округа 
Официальный сайт Министерства науки и высшего образования Российской Федерации